Chargé des Ressources Humaines à Temps Partiel 80% H/F - Michael Page

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Chargé des Ressources Humaines à Temps Partiel 80% H/F Michael Page · Valenciennes - 59 · CDI

Les missions du poste

Notre client, filiale à taille humaines d'un grand groupe, recherche dans le cadre d'un CDI, un Chargé des Ressources Humaines à temps partiel 80% (F/H) sur le secteur de Valenciennes.

Prise de poste idéalement début Janvier.
Sur ce poste de Chargé des Ressources Humaines à temps partiel 80% (F/H), vous serez l'interlocutrice principale du site en relais de la DRH située au siège à travers les axes majeurs suivants :

- Gestion de l'administration du personnel,

- Gestion des temps et de la paie,

- Gestion du recrutement,

- Gestion de la formation,

- Gestion des relations sociales.

Les conditions proposées pour ce poste sont les suivantes :

* Contrat à durée indéterminée,
* Rémunération comprise entre 25 et 29 K€ brut sur 12 mois (pour un 80%),
* 13e mois sous forme de prime vacances,
* 14e mois, correspondant à un bonus annuel,
* Package complémentaire, selon les modalités communiquées lors du processus de recrutement.

Si ce poste de Chargé des Ressources Humaines à temps partiel 80% (F/H) correspond à votre parcours, nous vous invitons à transmettre votre candidature.

Le profil recherché

Pour réussir à ce poste de Chargé des Ressources Humaines à temps partiel 80% (F/H) :

* Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire (alternance comprise),
* Vous êtes issu d'une formation de type Bac +3 à Bac +5 dans les Ressources Humaines,
* Vous justifiez d'une bonne maîtrise du processus de paie,
* Vous avez idéalement de bonnes connaissances en droit du travail et conventions collectives,
* Vous avez une bonne connaissance des politiques de l'emploi et de la formation,
* Vous êtes reconnu pour votre curiosité, votre leadership, votre rigueur et votre capacité d'adaptation ainsi que votre esprit d'équipe.

Compétences requises

  • Droit du travail
  • Gestion des relations sociales
  • Management d'équipe
  • Gestion du personnel
  • Paie
  • Capacité d'adaptation
  • Recrutement
  • Leadership

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