Directeur·trice de Centre Social H/F - Ass Centres Sociaux et Socio Culturels

Poste : Directeur.trice de centre social - Centre Socioculturel Faubourg de Cambrai
Quand : Dès que possible
Type de contrat : CDI - Forfait jours
Rémunération : Pesée 385 soit 44 175€ annuel brut
Diplôme ou expérience requis : Diplôme de niveau I (Développement social local ou gestion des structures associatives (expérience de 3 ans souhaitée en gestion d'équipement)

VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
- Assurer la responsabilité générale de la structure et du projet du centre social dans toutes ses dimensions,
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet Associatif,
- Co-piloter avec le président du comité d'usagers la définition, le partage, la mise en oeuvre et l'évaluation du projet centre social.
- Assurer la co-animation du Comité d'Usagers avec la Présidence.
- Participer activement au projet associatif via le Comité de Direction.
- Développer des projets communs à l'échelle de l'association.
- Participer au développement de partenariats extérieurs.
- Est responsable de l'administration générale, de la gestion des ressources humaines du centre social en lien avec le siège.
- Assurer le management de l'équipe (professionnelle et bénévole) par délégation du DG de l'ACSRV.
- Vous mettez en place les bonnes conditions de cohésion d'équipe (salariés et bénévoles).
- Vous mettez en cohérence les besoins de formation et le projet centre social.
- Vous êtes responsable du suivi budgétaire et analytique de gestion.
- Coordonner les actions menées par des professionnels et/ou bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou plusieurs sites d'intervention.
- Piloter et animer la démarche participative d'élaboration, de partage, de mise en oeuvre et d'évaluation du projet de développement de son équipement.
- Elaborer et proposer un budget de fonctionnement prévisionnel.

COMPETENCES :
- Maîtrise de la rédaction d'un projet centre social dans l'ensemble de ses aspects,
- Maîtrise de la mise en oeuvre du projet social,
- Maîtrise des dispositifs , des acteurs institutionnels et associatifs,
- Maîtrise des outils et concepts de la participation des habitants et du pouvoir d'agir,
- Maîtrise des obligations légales et administratives,
- Maîtrise l'analyse et la gestion financière,
- Maîtrise des outils de gestion RH et management d'équipe,
- Maîtrise du PACK-OFFICE.

Capacités professionnelles liées à la fonction :
- Faciliter l'implication et la participation des habitants au projet social,
- Gérer les équipes professionnelles et bénévoles,
- Intervenir sur chacun des aspects du projet social et du territoire.

Aptitudes et qualités attendues :
- Polyvalence
- Sens de l'organisation
- Aisance relationnelle
- Capacité d'adaptation
- Sens du travail partenarial

NOS AVANTAGES :
- 8 jours de congés supplémentaires
- Récupérations des jours fériés
- Carte restaurant (action CSE)

N'hésitez pas à envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 26/11/2026.

Experience: 5 An(s) - Gestion d'équipements

Compétences: Législation sociale

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Développement de partenariat
• Pack Office
• Droit social
• Gestion des ressources financières
• Contrôle du budget
• Management d'équipe
• Sens de l'organisation
• Empathie
• Capacité d'adaptation
• Leadership