Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - 59

Position dans la Structure

Liaisons hiérarchiques :
- Directeur des Ressources Humaines
- Directeur adjoint des Ressources Humaines

Secteur d'activité :
- Professionnels de la DRH,
- Trinômes de Pôle : Chefs de pôle, Cadres Supérieurs de Pôle, Cadres Administratifs de Pôle,
- Cadres de santé,
- Directions fonctionnelles,

Missions générales :

La direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de Valenciennes regroupe un peu moins de trente personnes et assure la gestion RH de près de 4840 personnels non médicaux.
La direction des ressources humaines dans la gouvernance au plus près du terrain du Centre Hospitalier de
Valenciennes est une direction stratégique dont le rôle est de définir les politiques RH institutionnelles, et de fixer un cadre dans lequel s'inscrivent les pôles cliniques et médico-techniques assurant les missions opérationnelles RH, une direction support dont le rôle est de venir en appui expertise/conseil auprès des trinômes de pôles, une direction régalienne et de contrôle sur le champ réglementaire.
La DRH compte deux personnels de direction, un DRH et un DRH adjoint, cinq cadres / responsables de services, et est organisée en plusieurs secteurs incarnés par un ou plusieurs professionnels, ces derniers pouvant aussi intervenir sur plus d'un secteur :
o Recrutement et gestion des contrats courts (recrutement et mobilité interne, gestion et suivi administratif des contrats, accueil et intégration (Workelo)).
o Gestion des carrières, retraites et absentéisme long (carrières et mobilités externes, gestion des retraites, absentéisme long (CLM, CLD, CGM), contrôles médicaux)
o Formation professionnelle et développement des compétences (GPMC, Formation, Orientation professionnelle)
o Politiques sociales et QVCT (maintien dans l'emploi, handicap, télétravail, égalité professionnelle, CGOS, QVCT : baromètre social, projets...)
o Pilotage de la masse salariale, paie et gestion des temps et des activités de travail (contrôle de gestion budgétaire et social, paie, traitements, statistiques RH...)
o Santé et sécurité au travail (Prévention des risques professionnels, gestion des accidents de travail et maladies professionnelles et suivi de la F3SCT)
o Dialogue social et droit syndical
o Conseil juridique RH
o Secrétariat

Le poste ouvert au recrutement est le poste de Gestionnaire RH, chargé de Paie au sein de la direction des ressources humaines.

Missions:

Activités Paie

Traitement et suivi des éléments de paie:

- Saisir les variables de paie (EVP, ARE, NBI...)
- Assurer le traitement des informations et/ou des données reçues dans le respect des règles et des procédures définies (analyse, mise à jour, suivi, création de dossier, rédaction de décisions...),
- Suivre et analyser chaque mois le plan de contrôle interne défini sur l'activité de paie,
- Préparer les bordereaux, mandats et justificatifs pour envoi à la Trésorerie,
- Suivre le mandatement de la paie (charges sociales, DSN, échanges avec notre prestataire «paie» et/ou la Trésorerie...),
- Contribuer à la sécurisation des cycles de paie grâce à des contrôles renforcés,
- Emettre les titres de recettes et liquider les factures de dépenses de personnel,
- Suivre les versements des indemnités jour