Alternance Chargé de Recrutements H/F - 59

DAS NORTH est un cabinet de conseil en ingénierie.
Nous accompagnons nos Clients sur l'ensemble des métiers qui couvrent leur chaîne de valeur (R&D, Conception, Industrialisation, Méthodes, Qualité Produit et Qualité Fournisseur, Amélioration Continue, Lean, Maintenance, Logistique, Approvisionnements, Management et Gestion de Projet).
Nous sommes fiers d'accompagner les Clients comme Airbus, Dassault, Mécachrome et d'autres à la réussite de leurs projets.
Les leaders dans les secteurs d'activité de pointe, comme l'aéronautique, la défense, le ferroviaire, l'énergie... nous font confiance.
Pour autant, nous nous efforçons à cultiver une culture d'entreprise et un management de proximité. Nos 5 implantations témoignent de cette volonté d'être au plus près de nos Clients et de nos Collaborateurs.
Chez DAS NORTH, nous vous proposons un environnement professionnel stimulant, en vous positionnant sur des projets qui correspondent à vos aspirations professionnelles. Nous avons gagné si nous vous donnons l'envie de faire partie de nos équipes.
Notre processus de recrutement s'attache à vous recruter pour qui vous êtes en tant qu'individu ! Et aussi de trouver la meilleure corrélation possible entre vos compétences et nos projets.
Venez apprécier la dimension humaine que peuvent vous apporter les équipes de DAS NORTH et vivre une ambiance d'une culture familiale remarquable.
Une équipe réactive, impliquée dans votre suivi, et présente pour vous !
Nous nous engageons à vous accompagner avec Satisfaction !

Nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe RH.
Tu intégreras une structure dynamique, bienveillante et en pleine croissance, où tu pourras monter rapidement en compétences et participer activement à l'ensemble du processus de recrutement.

Tes missions
Au sein de l'équipe RH, tu participeras à :

- La rédaction et diffusion des annonces
- Le sourcing de candidats sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn, Indeed, etc.)
- La présélection téléphonique des candidats
- L'organisation et la participation aux entretiens
- Le suivi des candidatures et la mise à jour de nos outils internes
- La communication régulière avec les managers opérationnels
- La participation à différents projets RH (marque employeur, onboarding, salons, etc.)