Ingénieur Planification Industrielle H/F - 59

Nous recherchons un Ingénieur Planification Industrielle pour piloter, structurer et suivre la planification de projets industriels majeurs dans le secteur ferroviaire. Vous interviendrez au coeur des équipes de production et des fonctions supports, garantissant la bonne exécution des plannings, l'anticipation des risques et la mise en oeuvre de plans d'action concrets.

Vos missions principales
- Élaborer, suivre et ajuster les plannings de production à l'aide des outils GANTT, SAP, MS Project et Excel.
- Concevoir et comparer des scénarios de planification en fonction des contraintes techniques, humaines et matérielles.
- Réaliser le reporting régulier et fiable sur l'avancement des activités, identifier les points de blocage et proposer des solutions réalistes.
- Consolider une vision globale (« vision 360 ») de l'avancement des opérations, en synthétisant les données de différents services.
- Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre de plans d'actions pour traiter les écarts de planning ou les retards de production.
- Être moteur dans la communication transversale : coordonner avec les équipes production, méthodes, qualité, maintenance et supply chain.
- Intervenir en support direct sur le terrain pour ajuster les plans, recueillir les remontées d'informations, comprendre les difficultés opérationnelles.
- S'impliquer dans l'amélioration continue des processus de planification et des outils.

Profil recherché :
- Diplôme d'ingénieur (Bac +5) à dominante industrielle, production, logistique ou équivalent.
- Expérience réussie (au moins 3 ans) en planification industrielle, idéalement dans un environnement complexe (production, assemblage, grands projets industriels).
- Maîtrise impérative des outils GANTT, Excel avancé, SAP, MS Project.
- Expérience concrète dans l'élaboration de scénarios de planification, le reporting et le pilotage de plans d'action en cas de dérive de planning.
- Goût prononcé pour le terrain : présence régulière en atelier, interactions avec les opérationnels.
- Leadership naturel : capacité à entraîner, fédérer, et faire passer des messages clairs auprès des équipes et services transverses.
- Force de proposition, esprit de décision, autonomie.
- Aisance dans la communication écrite et orale.
- Rigueur, fiabilité, esprit d'analyse et sens du résultat.